{"id":5702,"date":"2022-04-06T15:11:17","date_gmt":"2022-04-06T13:11:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kunstberatung.de\/newsletter\/?p=5702"},"modified":"2022-04-14T09:28:50","modified_gmt":"2022-04-14T07:28:50","slug":"eva-muellers-visionary-sunday-post-630-new-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kunstberatung.de\/newsletter\/blog\/eva-muellers-visionary-sunday-post-630-new-work\/","title":{"rendered":"eva muellers visionary sunday post 631 &#8211; new work"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ff9900\"><strong>was sie schon immer \u00fcber new work wissen wollten &#8211;<br \/>\nund nein, new work bedeutet nicht homeoffice:<br \/>\n3 fragen an prof. dr. schermuly<\/strong><\/span><\/p>\n<p>New Work ist in aller Munde. Und wird gerne f\u00fcr alle m\u00f6glichen (Verkaufs)-Argumente (New-Work-M\u00f6bel, PR, F\u00fchrungsseminare) verwendet. Einer der genau weiss, wie Frithjof Bergman, der grosse Vision\u00e4r dieser Utopie sich die Arbeitswelt wirklich w\u00fcnschte, ist Prof. Dr. Carsten Schermuly. Daher heute 3 Fragen an ihn:<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff9900\">em1:<\/span> <\/strong>Der New Work Begriff wird inflation\u00e4r verwendet. K\u00f6nnten Sie uns bitte die vier wichtigsten Grundlagen nennen?<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff9900\">profdrsch:<\/span><\/strong> Wir f\u00fchren jedes Jahr mit verschiedenen Praxispartnern das New Work-Barometer durch. Dort explorieren wir auch die Zustimmungswerte f\u00fcr verschiedene New Work-Verst\u00e4ndnisse. Das Verst\u00e4ndnis, was derzeit die h\u00f6chsten Zustimmungswerte im deutschsprachigen Raum bekommt, ist dasjenige, dass New Work verschiedene Massnahmen sind, die die Zielsetzung haben, das psychologische Empowerment der Mitarbeitenden zu steigern; d h. das Erleben von Sinnhaftigkeit, Selbstbestimmung, Einfluss und Kompetenz am Arbeitsplatz. Aber das leider sehr reduzierte Verst\u00e4ndnis, dass New Work mit Homeoffice gleichzusetzen ist, breitet sich auch stark aus.<\/p>\n<p>em2: Wenn Sie von New-Work-Kultur und Empowerment sprechen \u2013 welche M\u00f6glichkeiten sehen Sie, wie die Gestaltung der Arbeitsbereiche mit Kunst und der Dialog dar\u00fcber dazu beitragen k\u00f6nnen?<\/p>\n<p>profdrsch: Ich habe zwar mal ein Semester Malerei studiert, aber die Frage ist nicht einfach zu beantworten. Ich w\u00fcrde mich freuen und w\u00e4re schon zufrieden, wenn in deutschen Unternehmen eine Basis in den Bereichen Personalauswahl, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und F\u00fchrung gelegt w\u00fcrde, die das Empowerment der Mitarbeitenden f\u00f6rdert. Wenn das geschafft ist, kann man sich auch der Kunst widmen. Vielleicht klappt das auch parallel. Z. B. kann man den Sinn eines Unternehmens gut k\u00fcnstlerisch bearbeiteten.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff9900\">em3:<\/span><\/strong> Welche Entwicklung w\u00fcrden Sie sich f\u00fcr die Arbeitswelt jetzt w\u00fcnschen?<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff9900\">profdrsch:<\/span><\/strong> Am 1. Mai wird mein neues Buch ver\u00f6ffentlicht. Ich habe eine New Work Utopie geschrieben und hier tats\u00e4chlich meine Tr\u00e4ume f\u00fcr die Zukunft der Arbeitswelt in Form des fiktiven Unternehmens St\u00e4rkande dargelegt. Die Corona-Pandemie hat die Chim\u00e4re erschaffen, dass das Thema New Work aufgrund des verst\u00e4rkten Einsatzes von Homeoffice breit in der Fl\u00e4che angekommen sei. Aber das ist falsch. New Work kann und muss mehr. Im Unternehmen St\u00e4rkande werden deswegen zahlreiche bekannte New Work-Massnahmen miteinander ganzheitlich verkn\u00fcpft, um das psychologische Empowerment aller Mitarbeitenden zu steigern.<\/p>\n<p>Mich st\u00f6ren allerdings noch zwei weitere Entwicklungen, die mir die Basis f\u00fcr meinen utopischen Gegenentwurf geliefert haben. Die Personaler*innen scheinen mir in vielen Organisationen noch keinen positiven Zugang zur Digitalisierung gefunden zu haben. Die Digitalisierung von HR-Prozessen und der Einsatz k\u00fcnstlicher Intelligenz l\u00f6st bei HR mehr Unbehagen als Neugier aus. Doch im 21. Jahrhundert werden manche Unternehmen die Digitalisierung in ihren Arbeitsprozessen umf\u00e4nglich nutzen. Sie werden ihren Mitarbeitenden durch neue Technologien von unn\u00f6tigem kognitivem Ballast befreien, um Freir\u00e4ume f\u00fcr zwischenmenschliche Begegnung und Kreativit\u00e4t zu schaffen. Diese Unternehmen werden florieren und erfolgreich sein. Die anderen werden weiterhin googeln.<\/p>\n<p>Mein letzter Motivator und Kritikpunkt f\u00fcr mein Buch ist schnell erkl\u00e4rt, weil der Zustand so unertr\u00e4glich ist. St\u00e4rkande wurde von zwei Frauen gegr\u00fcndet. Dass es zwei erfolgreiche Digitalunternehmerinnen von der Gr\u00f6\u00dfenordnung St\u00e4rkandes in Deutschland geben k\u00f6nnte, ist ein vollst\u00e4ndig utopischer Zustand. Warum? Weil die Digitalisierung hier bis dato genauso m\u00e4nnlich ist wie der Tiefbau \u2013 und das ist ein unakzeptabler Zustand. Die Digitalisierung ist ein Trend, der das menschliche Zusammenleben transformiert. Das kann nicht nur einem Teilbereich der Gesellschaft \u00fcberlassen werden.<\/p>\n<p>Mehr dazu finden Sie ab 1. Mai im neuen Buch \u201eNew Work Utopia\u201c von Prof. Dr. Carsten Schermuly!<\/p>\n<p>Eine sch\u00f6nere Arbeitswelt ist m\u00f6glich!<br \/>\nMit herzlichem Gruss<br \/>\nEva Mueller<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5706\" src=\"https:\/\/www.kunstberatung.de\/newsletter\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2022\/04\/100422_header_em-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"627\" srcset=\"https:\/\/www.kunstberatung.de\/newsletter\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2022\/04\/100422_header_em-1.jpg 1200w, https:\/\/www.kunstberatung.de\/newsletter\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2022\/04\/100422_header_em-1-768x401.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>was sie schon immer \u00fcber new work wissen wollten &#8211; und nein, new work bedeutet nicht homeoffice: 3 fragen an prof. dr. schermuly New Work ist in aller Munde. 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